劉家云的生活好康介紹

外勞在外地工作是很常見的現象，而外勞仲介在此過程中扮演著很重要的角色，不僅能夠為企業介紹到適合的外勞，也能為外勞提供必要的安置、保護和援助，並維護他們的權益。但是，在此過程中，仲介應當要以人為本，將外勞的福祉和權益放在首位。外勞仲介應當為外勞提供全面的服務，從申請手續、文件簽署、安置到職前培訓，都應該有專人負責。此外，仲介也應該為外勞提供住宿和福利方面的保障，以確保他們能夠適應新的環境，並且在工作中獲得充分的照顧和保護。維護外勞權益的關鍵在於仲介公司的管理和培訓。仲介公司應該嚴格遵守相關法律法規，確保外勞在工作中獲得應有的權益和報酬，並且及時處理外勞遇到的問題和困難，提供必要外勞申請的援助和支援。在此過程中，外勞仲介應該堅持以人為本的原則，將外勞的權益和福利放在首位，並為外勞提供專業、優質的服務和保障。這不僅能夠提高外勞的工作穩定性和滿意度，也能夠促進企業的發展和產業的進步。在這個競爭激烈的時代，外籍勞工仲介企業如何滿足外勞的需求，提高外勞的工作穩定性和滿意度，是一個非常重要的問題。作為外勞仲介，你需要瞭解外勞的需求和困難，提供全面的服務和保障，並維護外勞的權益和福利。只有這樣，才能夠真正實現以人為本的理念，並為外勞帶來更好的工作和生活。

隨著人口老化問題的嚴重化，外籍看護在台灣的需求日益增加。這些外籍看護不僅擁有豐富的照護經驗，也具備專業的護理技能和語言溝通能力，是許多老年人的生命守護者。如果你正在尋找外籍看護的協助，以下是你需要知道的關鍵資訊。首先，外籍看護的員工招募和合法資格外勞仲介需要符合相關的法令規定。在進行招募時，僱主必須遵守勞動法規，並確保招募的外籍看護持有合法資格和相關證照。此外，僱主也應該確保外籍看護的工作條件和待遇福利符合法令規定，如保險、勞健保、年休假等。其次，外籍看護的經驗豐富，這意味著他們擁有豐富的生活照顧經驗和護理技能。這些技能可能包括照顧老年人的基本護理技能、飲食營養、醫療協助、安全保障等。這些技能可以有效地提高受照顧者的生活品質和幸福感。此外，外籍看護的語言溝通能力和應對挑戰的能力也是很重要的。由於語言和文化的差異，外籍看護需要學習和掌握當地的語言和文化，並且應對當地的挑戰。這些挑戰可能包括應對天氣變化、照顧家人、協調溝通等等。最後，建立外籍看護和受照顧者之間的關係也是很重要的。外籍看護需要溫暖陪伴和專業的照護，而受照顧者需要得到關心和信任。因此，建立彼此之間的信任和依賴關係是很重要的。

在求職過程中，很多人會選擇透過人力仲介尋找職缺。透過人力仲介代表你與企業接洽，確實可以節省不少時間與精力，但也存在詐騙的風險。本文將分享幾個避免身分遭到詐騙的技巧，讓你在求職過程中更加安心。首先，選擇正規的人力仲介機構非常重要。在選擇人力仲介機構時，應該先確認該機構是否為合法註冊的企業，是否有相關的證照，是否有良好的信譽等等。這樣可以降低詐騙的風險，同時也能提高找到好職缺的機會。其次，避免與不明來歷的人或組織接觸。如果一個人聲稱自己是人力仲介機構的代表，但是沒有相應的身份證明或聯繫方式，那麼你就應該警惕起來。在與人力仲介機構接觸時，應該確認對方的身份，核實相關聯繫方式，並謹慎評估對方的信任程度。最後，保護自己的個人資訊。在與人力仲介機構接觸時，可能需要提供一些個人資訊，例如姓名、電話號碼、電子郵件等等。在提供這些資訊之前，應該評估該機構的信譽度，確保自己的個人資訊不會被濫用或洩漏。總之，在選擇人力仲介機構時，應該謹慎評估對方的信譽程度，並避免與不明來歷的人或組織接觸。同時，保護好自己的個人資訊，可以大大減少詐騙的風險，讓求職過程更加順利與安心。

在外勞和台灣勞工的文化背景不同下，雙方生活上的差異和衝突也是一個常見的議題。有些外勞來自不同的國家，對於台灣的文化和社會習慣有不同的看法，造成語言溝通的障礙和誤解，甚至在工作中引發矛盾。此時，仲介應該要有更多文化交流的方案，幫助外勞融入台灣的生活，也提供台灣勞工更多瞭解外勞的機會。此外，外勞的宗教信仰和飲食文化等也與台灣的習俗不盡相同，例如一些穆斯林外勞需要遵守飲食規範和祈禱時間等，這些也需要與雇主和工作環境相互配合。加強文化交流，不僅可以增進彼此之間的理解和認識，也可以提升雇主和外勞的相處和工作效率，減少不必要的誤會和矛盾。這也提醒台灣社會更加重視多元文化和文化交流的重要性，瞭解外勞的文化背景和需求，讓外勞在台灣可以更加舒適地工作和生活，也能為台灣社會帶來更多的多元性和文化貢獻。

外籍看護已經成為許多家庭照顧老年人的首選，隨著全球老齡化趨勢不斷加速，外籍看護的角色越來越受到重視。然而，外籍看護面臨著許多挑戰，如何照顧老年人也成為了他們的一大問題。外籍看護必須具備護理技能和專業訓練，外籍看護瞭解老年人的生理和心理需求，並能夠提供合適的照護服務。此外，外籍看護還需要具備良好的語言溝通能力，以便能夠和老年人以及其家庭成員進行有效的溝通，確保照護工作的順利進行。對於老年人來說，他們更需要的是一種關愛和陪伴，而不僅僅是照護服務。外籍看護需要溫暖地陪伴老年人，讓他們感受到被尊重和被重視，照顧家人的責任也讓外籍看護成為了家庭的一份子。他們需要有經驗豐富人力仲介的護理技能，對老年人的疾病、健康管理、飲食營養、醫療協助、安全保障等方面有較為全面的認識和瞭解，可以有效地緩解老年人身體和心理上的壓力。然而，外籍看護的工作也面臨著不少外籍勞工仲介挑戰。首先，語言溝通不暢可能會對照護工作產生影響，需要花更多的時間和精力來進行溝通。此外，時間安排和工作條件也是外籍看護需要面對的問題，需要協調家庭和工作之間的關係，維持工作和家庭之間的平衡。最後，外籍看護在照護老年人的同時也要注意法令規定和人權保障，保障老年人的尊嚴和權益。外籍看護應該尊重老年人的意願，並且遵守相關的法律法規，保護老年人的權益和安全。

近年來，隨著科技的進步，人力仲介在求職市場中扮演著越來越重要的角色。人力仲介不僅能夠協助求職者找到理想的工作，還能夠幫助企業更快地尋找合適的人才。本文將探討如何透過人力仲介快速進入理想職場。首先，選擇正確的人力仲介機構非常重要。求職者可以透過網路、社交媒體或身邊的人來瞭解不同的人力仲介機構，並選擇最適合自己的。好的人力仲介機構不僅擁有豐富的職缺資源，還會給予求職者專業的建議和協助，幫助他們制定求職計劃和職業發展路徑。其次，求職者可以透過人力仲介快速掌握市場資訊。人力仲介機構熟悉各種行業和職位的需求和趨勢，能夠及時提供最新的職缺資訊和市場分析。求職者可以利用這些資訊來更好地瞭解市場動態和職位要求，提高求職成功率。最後，求職者可以通過人力仲介接觸更多的機會。人力仲介機構與眾多企業有著密切的合作關係，可以為求職者介紹更多的職位機會。而且，人力仲介機構還可以幫助求職者進行職業規劃和優化簡歷，提高求職競爭力。總之，選擇正確的人力仲介機構、掌握市場資訊以及通過人力仲介接觸更多的機會，是快速進入理想職場的有效途徑。求職者可以充分利用人力仲介的服務，讓自己更快地實現職業目標。

不滿華航招募大學生實習空服員，桃園市空服員職業工會今天赴民航局抗議，對此，民航局外勞仲介回應，只要通過2個月的安全訓練，成為合格空服員，即可執行飛安工作。

華航今年首度與4所院校合作，招募「實習空服員」，每學期提供新台幣15萬元獎學金，可上機服務實習、每月飛行60小時，引發爭議。

桃園市空服員職業工會赴交通部民用航空局抗議，他們認為，實習空服員的訓練與經驗均不足，不該讓他們在工作現場中獨立執行飛安與服務工作，獨自承擔風險。

桃園市空服員職業工會理事，同時也是華航企業工會理事的蘇盈蓉在現場表示，若是華航真的要讓實習空服員上機服務，為確保飛安與服務品質，不僅不能降低原機上人力，甚至一台飛機只能派遣一名實習空服員，且需另加派一名正職空服員在旁協助與督導。

對此，民航局標準組長林俊良回應，一般產學合作是教育部跟業者之間的事，但因為空服員訓練計畫需要民航局核准，所以需要報請民航局，而華航確實在上週通報，目前正在進行審查。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

林俊良表示，民航局對空服員學歷沒有外勞仲介要求，合格空服員需要進行2個月安全訓練，並考驗合格，才能穿上制服在機上執行飛安工作；另外，機上人員如仍屬見習或試用階段，皆不得視為機上的最低派遣員額。

華航今天也透過簡訊回應，「航空服務人員產學合作實習」相關規劃與作業皆符合教育部「專科以上學校產學合作實施辦法」，產學合作實習生適職性亦符合民航局「航空器飛航作業管理規則」。

華航將飛航安全視為企業存續的根本，產學合作實習生須通過與新進客艙組員完全相同訓練及考核，並在監督指導下進行機上實習，華航將按民航規範辦理，人力配置皆會報民航局核備。

華航並表示，現階段華航空服員不缺額，約3000餘名，產學計畫試行階段僅24名，比例極低，實習生的配置不影響飛安。

漢來美食營收突破33億元，即將跨出國門打國際戰，將與泰國正大集團合作，預計明年初在曼谷開設首家漢來海港餐廳；旗下的百貨事業也很爭氣，在高雄達58％的市占率。

漢來飯店大股東侯西峰，現在已經是台灣服務業的南外勞仲介霸天。對比現在的風光，整整20年前，他的人生差點畫下句點。

1998年11月9日，侯西峰位於台北市新生南路的十外勞仲介樓辦公室，一片愁雲。身為國揚集團董事長的他，腦中一片空白，只能猛抽著菸。

他不解，事情發生前10天，他還滿口袋錢，銀行可動用的資金有近百億元，金融風暴無聲無息發生，股價狂瀉，他動用銀行借款、融資，甚至是國揚帳上的現金，全都投入股市，為國揚股票護盤，但股價還是狂瀉，一路買到擁有國揚93％股權的他，丟進股市的錢，也一路蒸發。

「成功就是英雄，敗了就狗熊，我不要當狗熊。」他放下菸、穿上西裝外套，打幾通電話給人在高雄的老友東南水泥前董事長陳敏賢、三商行陳河東，一一告別後，準備開窗跳樓。

這一天，也是他二女兒生日，太太李宛螢剛買完生日蛋糕，突覺心神不寧，從未過問先生事業的她，直覺就往他辦公室衝去。她待在辦公室不敢走，等到陳敏賢從高雄搭機趕來才離開。他從一腳踏進死亡中，被拉了回來。

「『871109事件』他會記住一輩子，」侯西峰大哥侯西泉說。當年侯西峰43歲，旗下公司市值逾千億，站在人生最顛峰，與中央投資、中興電工等一起投標台北國際金融大樓招標（101大樓），曾是得標呼聲最高的廠商。

隔年，即發生本土金融風暴，對照當時欠下巨款的企業主，國產汽車集團張朝翔、張朝喨兄弟從此一蹶不振，新巨群的吳祚欽逃亡加拿大、廣三集團曾正仁棄保潛逃。只有侯西峰選擇面對債務，在土城看守所待72天後，他開始擬定作戰計畫，平均一天清償800萬元，努力還債。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

5年後，他已還清國揚的負債；如今，他旗下17家公司雖僅剩建設、飯店、百貨及餐飲四大主體公司，但去年營收合計站上300億元，兩家上市櫃公司市值破百億元。

從旗下公司市值千億到市值百億，雖只有當年1/10，他心裡卻更扎實。

侯西峰曾是台灣最有名的借殼大王，借殼入主國揚建設、廣宇科技，但「我是到（民國）87年才懂得什麼叫資本市場，」他自陳。

當時他從蔡辰男手中買下的漢來飯店、漢神百貨都虧損累累，這些借款，加上護盤砸下的百億資金，以及國揚建案的專案借款、廠商未付的工程款等，在金融風暴一爆發後，他的投資公司因此跳票，和他有關的債務高達500億元。他身價從上千億元，跌到一文不名，連孩子出國念書的註冊費80萬元都拿不出來。

侯西峰坦承，「以前我每天都在打殺，沒被殺死，所以可以一直戰鬥，一切功名都是打仗來的，我等於在屍體堆中長大的。」只知道打天下，卻不懂財務、不會管理天下，是他的痛。

後來侯西峰不只開始去上台大EMBA，還邀請台大會計系教授許文馨來幫集團上百位中高階主管上課。他也大刀一砍，將長年虧損的飯店和餐飲一分為二，切割出的漢來美食如今已有15個品牌，全台約40間餐廳，去年還上櫃股價破百元。

20年前，他只看動輒億元起跳的土地、建案，看一眼設計圖就能估出利潤，在房市、股市，呼風喚雨。現在，他卻連一顆百元月餅，都要親嘗改良。言談中最得意的，是飯店研發的月餅，一年比一年好吃。

「有苦才知道甜。我最苦的時侯，只要今天比昨天好，我就很爽了，我相信，明天也會比今天更好，」他大笑。

中共總書記習近平上午在北京人民大會堂會見國民黨前主席連戰等一行。據涉台學者推測，習近平將藉此機會向蔡英文當局釋出強烈訊號，提醒台灣方面注意公開推動「一邊一國」路線、在外交上和大陸「對著幹」的風險。

大陸全國台研會常務理事、社科院台研所前所長周志懷表示，在五月份連丟兩個邦交國後，蔡英文稱大陸時就改為「中國」，六月份即公開化她的外勞仲介「一邊一國」立場，把她過去的「理念台獨」具體化，這是兩岸關係面臨的第一個風險與挑戰。

綠選情吃緊 恐打兩岸牌

其次，蔡英文由於執政不力，造成台灣經濟停滯不前、人民生活困苦，她個人的政治聲望當然每況愈下，整個民進黨在今年年底的地方選舉中選情吃緊；為扳回選舉造勢，她有可能在兩岸關係再出招、再打兩岸牌，大陸方面必須提防；這是兩岸關係面臨的第二個風險與挑戰。

第三，美國川普政府比以前更熱衷打台灣牌，而從蔡英文政府近期在對美工作上的動作與言詞顯示，蔡當局會更加積極地迎合美國；這是兩岸關係面臨的第三個風險與挑戰。

為預防兩岸關係在近期出現大家都不願見到的震盪，周志懷分析，習總書記應該會在會晤連戰一行人時，釋出強烈而明確的訊息，重點警告蔡政府不要在一邊一國、去中國化及法理台獨路線上繼續走下去；所以習連會將是今外勞仲介後觀察兩岸關係發展重要的觀察點。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

周志懷還提醒，大陸正在對台政策上進行整體布局，打大牌；國台辦主任劉結一上台後，從3月開始，密集在大陸會見國民黨前主席朱立倫、洪秀柱、吳伯雄及12日要見的連戰。

促泛藍形成反台獨聯盟

周志懷分析，大陸方面顯然想要藉此做到兩個「有利於」：一是有利於推動泛藍內部整合；二是有利於促使泛藍形成反台獨聯盟；最重要的意義則是突顯：國共兩黨仍是兩岸和平發展的主要力量。

周志懷表示，從2005年胡連會算起到2012年十八大，中共前總書記胡錦濤一共見過連12次，其中光是2008年就見了3次；因此，包括習近平在內的大陸領導人與泛藍領導人會見，已經形成機制化。習在北京會見連戰，意在突顯連是泛藍的掌旗手，他在2005年的北京之行，起到歷史性作用，大陸方面非常肯定他的貢獻。